כמה אתה דומיננטי? - GameRob

1/8

איך אתה מגיב כאשר ההצעות שלך מתעלמות על ידי הצוות שלך?

אני מרגיש מתוסכל אבל מנסה להישאר רגוע.

אני מתעצבן ואולי אבטא את רגשותיי בגלוי.

אני מבין נקודות מבט שונות וממשיך הלאה.

אני מרגיש מוטיבציה לעבוד קשה יותר כדי להוכיח את הטענה שלי.

Advertisements

2/8

מה התפקיד הטיפוסי שלך בעבודה עם צוות על פרויקט?

אני מעדיף להקשיב לרעיונות של כולם ולבנות קונצנזוס.

אני מתמקד במשימות שהוקצו לי ותורם כשצריך.

אני אוהב להנחות דיונים ולעודד קלט צוות.

אני נוטה לקחת פיקוד ולקבל החלטות מהירות.

3/8

מה אתה מרגיש כאשר מישהו נכנס להוביל פרויקט מבלי לבקש את הקלט שלך?

אני מעריך את היוזמה שלהם ואתמוך בהחלטה שלהם.

אני מרגיש מתוסכל ומאמין שהיה צריך לקחת את דעתי בחשבון.

אני נוטה להישאר בשקט אבל מרגיש סכסוך פנימי לגבי זה.

אני מנסה להחזיר לעצמי את השליטה ולהציג את הרעיונות שלי בצורה חזקה יותר.

Advertisements

4/8

כאשר חבר צוות מתקשה לעמוד בלוחות זמנים, מה התגובה הטיפוסית שלך?

אני מציע לעזור להם לתעדף את המשימות שלהם ולשתף את עומס העבודה שלי.

אני מעודד אותם לדבר עם ההנהלה לקבלת תמיכה נוספת.

אני מעריך מחדש את לוחות הזמנים שלי כדי לראות אם אני יכול להקל על הנטל שלהם.

אני מתעקש שהם יתמקדו וידחפו כדי להשלים את המשימות שלהם.

5/8

קיבלת את האחריות לארגן אירוע צוות. איזו גישה אתה נוקט?

אני לוקח אחריות ויוצר מסלול מפורט, ומוודא שכולם מכירים את התוכנית.

אני מבקש את הקלט של כולם ומנסה לשלב רעיונות כדי להגיע לקונצנזוס.

אני מאציל את המשימות לחברי צוות על סמך תחומי העניין והחוזקות שלהם.

אני נותן לקבוצה להחליט ללא מעורבותי, ומעדיף גישה נינוחה יותר.

Advertisements

6/8

כיצד אתה מבטיח ארגון יעיל תוך כדי הובלת פרויקט צוות?

אני מאציל אחריות אבל מתעדכן לעתים קרובות כדי לפקח על הכיוון הכללי של הקבוצה.

אני יוצר ציר זמן מפורט של הפרויקט ומקצה משימות ספציפיות לכל חבר צוות.

אני עורך פגישות קבועות כדי לדון בהתקדמות ולהתאים תוכניות לפי הצורך.

אני מסתמך על כלי שיתוף פעולה כדי לעדכן את כולם ולשמור על כולם במסלול.

7/8

החברים שלך מתווכחים לאן ללכת לארוחת ערב, אבל לכולם יש העדפות שונות. מה אתה עושה?

אני מציע מקום שאני אוהב ומתעקש שנלך לשם.

אני מקשיב להעדפות של כולם ועוזר למצוא פשרה.

אני אומר להם לבחור משהו ואני רק אצטרף.

אני מצביע ונותן לרוב להחליט.

Advertisements

8/8

כאשר אתה מעורב בפרויקט צוות, כיצד אתה בדרך כלל יוצר קשר עם אחרים?

אני לוקח פיקוד ומוביל את הדיון.

אני משתתף באופן פעיל אבל מעדיף לעקוב אחר ההובלה של אחרים.

אני תורם את הרעיונות שלי כשצריך אבל בעיקר צופה.

אני מתמקד בשיתוף פעולה והבטחה שקולם של כולם נשמע.

Result For You

המאזין הנינוח

שתלטן? ממש לא! אתה הכי רגוע שיש. אתה קליל, שמח לזרום עם הקבוצה, ומרוצה לחלוטין לתת לאחרים לקחת פיקוד. אנשים מעריכים את האופי הרגוע והגמיש שלך - אין כאן שתלטנות!

Result For You

היועץ המועיל

יש לך נימה שתלטנית קלה, אבל בצורה הטובה ביותר! אתה מציע הדרכה והצעות, אבל אתה לא כוחני לגבי זה. אתה האדם שאליו אנשים פונים לקבלת עצות כי אתה עוזר טבעי מבלי להיות משתלט. המשך להיות אותו חבר תומך!

Result For You

המארגן הנלהב

אתה בהחלט מנהיג, ואתה נהנה לקחת פיקוד כשהמצב דורש זאת. אתה זה שמוודא שהדברים נעשים, אבל אתה עושה זאת בהתלהבות ובחיוך. החברים שלך מעריכים את היכולת שלך לארגן דברים - רק אל תשכח לתת לאחרים להביע את דעתם גם!

Result For You

המפקד השולט

אתה הבוס, וכולם יודעים את זה! יש לך אישיות של לקיחת אחריות ואתה לא מפחד להתערב כשדברים צריכים כיוון. הביטחון והנחישות שלך הם נקודות החוזק שלך, ואנשים לעתים קרובות סומכים עליך שתוליך את הדרך. רק תזכור - קצת גמישות יכולה לעשות הרבה!

Wait a moment,your result is coming soon