Quão Dominante Você É? - GameRob

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Como você reage quando suas sugestões são ignoradas pela sua equipe?

Eu me sinto frustrado, mas tento manter a calma.

Eu fico irritado e posso expressar meus sentimentos abertamente.

Eu entendo diferentes perspectivas e sigo em frente.

Eu me sinto motivado a trabalhar mais para provar meu ponto.

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Qual é o seu papel típico ao trabalhar com uma equipe em um projeto?

Eu prefiro ouvir as ideias de todos e construir consenso.

Eu me concentro nas minhas tarefas designadas e contribuo quando necessário.

Eu gosto de facilitar as discussões e incentivar a participação da equipe.

Eu tendo a assumir o comando e tomar decisões rápidas.

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Como você se sente quando alguém assume a liderança de um projeto sem pedir sua opinião?

Eu aprecio a iniciativa deles e apoiarei a decisão deles.

Eu me sinto frustrado e acredito que minha opinião deveria ter sido considerada.

Eu tendo a ficar quieto, mas me sinto internamente conflituoso sobre isso.

Eu tento retomar o controle e afirmar minhas ideias com mais força.

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Quando um membro da equipe está com dificuldades para cumprir os prazos, qual é a sua resposta típica?

Eu me ofereço para ajudá-los a priorizar suas tarefas e compartilhar minha carga de trabalho.

Eu os encorajo a falar com a gerência para obter apoio adicional.

Eu reavalio meus próprios prazos para ver se posso aliviar o fardo deles.

Eu insisto que eles se concentrem e sigam em frente para concluir suas tarefas.

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Você recebeu a responsabilidade de organizar um evento da equipe. Que abordagem você adota?

Eu assumo o comando e crio um itinerário detalhado, garantindo que todos conheçam o plano.

Eu peço a opinião de todos e tento combinar ideias para chegar a um consenso.

Eu delego as tarefas aos membros da equipe com base em seus interesses e pontos fortes.

Eu deixo o grupo decidir sem meu envolvimento, preferindo uma abordagem mais relaxada.

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Como você garante uma organização eficaz ao liderar um projeto de equipe?

Eu delego responsabilidades, mas verifico frequentemente para monitorar a direção geral do grupo.

Eu crio um cronograma detalhado do projeto e atribuo tarefas específicas a cada membro da equipe.

Eu realizo reuniões regulares para discutir o progresso e ajustar os planos conforme necessário.

Eu conto com ferramentas colaborativas para manter todos informados e no caminho certo.

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Seus amigos estão debatendo onde ir jantar, mas todos têm preferências diferentes. O que você faz?

Eu sugiro um lugar que eu amo e insisto que vamos lá.

Eu ouço as preferências de todos e ajudo a encontrar um compromisso.

Eu digo para eles escolherem algo e eu apenas acompanho.

Eu faço uma votação e deixo a maioria decidir.

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Quando envolvido em um projeto de equipe, como você costuma interagir com os outros?

Eu assumo o comando e lidero a discussão.

Eu participo ativamente, mas prefiro seguir a liderança de outros.

Eu contribuo com minhas ideias quando necessário, mas observo principalmente.

Eu me concentro em colaborar e garantir que a voz de todos seja ouvida.

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O Ouvinte Relaxado

Mandão? De jeito nenhum! Você é o mais tranquilo que existe. Você é fácil de lidar, feliz em seguir o grupo e perfeitamente contente em deixar que outros assumam o comando. As pessoas apreciam sua natureza relaxada e flexível - sem mandonismo aqui!

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O Conselheiro Útil

Você tem uma leve veia mandona, mas da melhor maneira! Você oferece orientação e sugestões, mas não é forçado sobre isso. Você é a pessoa a quem as pessoas recorrem para obter conselhos porque você é um ajudante natural, sem ser opressor. Continue sendo aquele amigo de apoio!

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O Organizador Entusiasmado

Você é definitivamente um líder e gosta de assumir o comando quando a situação exige. Você é quem garante que as coisas sejam feitas, mas você faz isso com entusiasmo e um sorriso. Seus amigos apreciam sua capacidade de organizar as coisas - apenas não se esqueça de deixar que os outros também opinem!

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O Capitão Comandante

Você é o chefe, e todo mundo sabe disso! Você tem uma personalidade de assumir o comando e não tem medo de intervir quando as coisas precisam de direção. Sua confiança e decisão são seus pontos fortes, e as pessoas costumam confiar em você para liderar o caminho. Apenas lembre-se - um pouco de flexibilidade pode ajudar muito!

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