¿Qué tan dominante eres? - GameRob

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¿Cómo reaccionas cuando tus sugerencias son ignoradas por tu equipo?

Me siento frustrado, pero trato de mantener la calma.

Me molesto y podría expresar mis sentimientos abiertamente.

Entiendo las diferentes perspectivas y sigo adelante.

Me siento motivado a trabajar más duro para demostrar mi punto.

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¿Cuál es tu rol típico cuando trabajas en equipo en un proyecto?

Prefiero escuchar las ideas de todos y construir consenso.

Me concentro en mis tareas asignadas y contribuyo cuando es necesario.

Me gusta facilitar las discusiones y fomentar la participación del equipo.

Tiendo a tomar el mando y tomar decisiones rápidas.

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¿Cómo te sientes cuando alguien toma la iniciativa de liderar un proyecto sin pedir tu opinión?

Aprecio su iniciativa y apoyaré su decisión.

Me siento frustrado y creo que mi opinión debería haber sido considerada.

Tiendo a quedarme callado, pero me siento internamente en conflicto al respecto.

Intento recuperar el control y hacer valer mis ideas con más fuerza.

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Cuando un miembro del equipo tiene dificultades para cumplir con los plazos, ¿cuál es tu respuesta típica?

Me ofrezco a ayudarles a priorizar sus tareas y compartir mi carga de trabajo.

Les animo a hablar con la gerencia para obtener apoyo adicional.

Reevalúo mis propios plazos para ver si puedo aliviar su carga.

Insisto en que se concentren y sigan adelante para completar sus tareas.

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Se te ha dado la responsabilidad de organizar un evento de equipo. ¿Qué enfoque tomas?

Tomo el mando y creo un itinerario detallado, asegurándome de que todos conozcan el plan.

Pido la opinión de todos e intento combinar ideas para llegar a un consenso.

Delego las tareas a los miembros del equipo en función de sus intereses y fortalezas.

Dejo que el grupo decida sin mi participación, prefiriendo un enfoque más relajado.

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¿Cómo aseguras una organización eficaz al liderar un proyecto de equipo?

Delego responsabilidades, pero me comunico con frecuencia para supervisar la dirección general del grupo.

Creo un cronograma detallado del proyecto y asigno tareas específicas a cada miembro del equipo.

Realizo reuniones periódicas para discutir el progreso y ajustar los planes según sea necesario.

Confío en las herramientas de colaboración para mantener a todos informados y en el camino correcto.

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Tus amigos están debatiendo dónde ir a cenar, pero todos tienen diferentes preferencias. ¿Qué haces?

Sugiero un lugar que me encanta e insisto en que vayamos allí.

Escucho las preferencias de todos y ayudo a encontrar un compromiso.

Les digo que elijan algo y yo simplemente los acompañaré.

Voto y dejo que la mayoría decida.

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Cuando participas en un proyecto de equipo, ¿cómo te involucras generalmente con los demás?

Tomo el mando y dirijo la discusión.

Participo activamente, pero prefiero seguir el liderazgo de los demás.

Contribuyo con mis ideas cuando es necesario, pero principalmente observo.

Me concentro en colaborar y asegurar que la voz de todos sea escuchada.

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El Oyente Relajado

¿Mandón? ¡Para nada! Eres de lo más tranquilo. Eres de trato fácil, feliz de seguir al grupo y perfectamente contento de dejar que otros tomen el mando. La gente aprecia tu naturaleza relajada y flexible, ¡aquí no hay mandonería!

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El Asesor Servicial

Tienes una vena mandona leve, ¡pero de la mejor manera! Ofreces orientación y sugerencias, pero no eres contundente al respecto. Eres la persona a la que la gente recurre en busca de consejo porque eres un ayudante natural sin ser prepotente. ¡Sigue siendo ese amigo solidario!

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El Organizador Entusiasta

Definitivamente eres un líder, y disfrutas tomar el mando cuando la situación lo requiere. Eres quien se asegura de que las cosas se hagan, pero lo haces con entusiasmo y una sonrisa. Tus amigos aprecian tu capacidad para organizar las cosas, ¡pero no olvides dejar que otros opinen también!

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El Capitán Comandante

¡Eres el jefe y todos lo saben! Tienes una personalidad de tomar el mando y no tienes miedo de intervenir cuando las cosas necesitan dirección. Tu confianza y tu capacidad de decisión son tus puntos fuertes, y la gente a menudo confía en ti para liderar el camino. Solo recuerda, ¡un poco de flexibilidad puede ser de gran ayuda!

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